Beregn overtidsbetaling basert på timelønn eller månedslønn. Se hva du har krav på i overtidstillegg etter arbeidsmiljøloven.
Arbeidsmiljøloven definerer overtid som arbeid utover alminnelig arbeidstid (normalt 7,5 timer per dag / 37,5 timer per uke for de fleste arbeidstakere, eller 9 timer per dag / 40 timer per uke etter lovens ytre ramme). Når du jobber overtid, har du krav på et tillegg på minimum 40 % av din avtalte timelønn.
Hvis du har månedslønn, beregnes timelønnen normalt slik: Månedslønn / 162,5 (basert på 37,5 timer per uke * 52 uker / 12 måneder). Noen tariffavtaler bruker andre delingstall.
Arbeidsmiljøloven setter grenser for hvor mye overtid du kan jobbe:
Med avtale med tillitsvalgte kan grensene utvides noe. Arbeidsgiver skal føre oversikt over all overtid.
Mertid er arbeid utover avtalt arbeidstid, men innenfor lovens ytre ramme (40 timer/uke). Jobber du normalt 37,5 timer og jobber 39 timer, er 1,5 timer mertid. Mertid gir normalt ikke rett på overtidstillegg. Overtid er arbeid utover lovens ytre ramme og gir alltid rett på tillegg.
Sjekk tariffavtalen eller arbeidsavtalen din. Mange avtaler gir høyere overtidstillegg enn lovens minimum på 40 %. Det er vanlig med 50 % eller 100 % tillegg, spesielt for arbeid på kveld, natt og helg.
Du og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimer tas ut som avspasering (fri) i stedet for utbetaling. Merk at du likevel har krav på overtidstillegget utbetalt – det er kun den normale timelønnen som kan avspaseres. Så hvis du avspaserer 10 overtidstimer, får du 10 timer fri pluss 40 % tillegg utbetalt.
I tillegg til overtidstillegg kan du ha krav på andre tillegg:
Før oversikt over overtidstimene dine. Arbeidsgiver er pålagt å registrere all overtid, og du har rett til innsyn. Hvis du mistenker at du ikke har fått riktig overtidsbetaling, kan du ta det opp med tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet.